合理转嫁企业用工风险 劳务派遣背景：《人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理方面严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期、无固定期限劳动合同以及社会保险等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。 如何利用劳务派遣规避风险 1、试用期劳务派遣——用人单位准确选才 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、异地缴纳社保一险，节省企业社保开支 根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而我司可在异地为员工只代缴一个险种（即工伤险）或在异地代缴五险，的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都由我公司代劳。 3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可..【查看详情】

• 公司名称： 中国劳联集团（上海）有限公司
• 主营产品： 人事代理 代缴社保 税收筹划
• 行政区域： 上海闸北
• 经营范围： 人事代理 代缴社保 税收筹划
• 注册资金： 人民币10万
• 企业类型： 股份有限公司